Жаз майрамы, ошондой эле Айдын жаңы жылы катары белгилүү, миллиондогон адамдар үчүн жолугушуу жана майрамдоо учуру. Бул майрам учурунда үй-бүлөсүнөн алыс болуп, шаарларда иштеген жумушчулар үйлөрүнө кайтууга артыкчылык беришет. Бул кубанычтын жана майрамдын мезгили болсо да, ал өндүрүш тармагына катуу таасирин тийгизет. Туруктуу жумушчу кучуне таянган заводдор кадрлардын жетишсиздигине дуушар болушат, бул болсо ендуруштук пландарды олуттуу турде узгултукке учуратат.

 Жумушчулардын жетишсиздиги заводдорго гана таасирин тийгизбестен'өндүрүштүк тапшырмаларды аткарууга жөндөмдүү, алар ошондой эле заказды аткарууда кечигүүлөрдү алып келиши мүмкүн. Продукцияны өз убагында жеткирем деп убада кылган ишканалар аны аткара албай, бактысыз кардарларга жана мүмкүн болуучу каржылык жоготууларга алып келиши мүмкүн. Кырдаал көптөгөн заводдор иштеп жаткан катуу графиктерден улам ого бетер курчутат жана ар кандай үзгүлтүктөр жеткирүү чынжырына терс таасирин тийгизиши мүмкүн.

 Бул кыйынчылыктарды азайтуу үчүн, кээ бир компаниялар кызматкерлерге майрам мезгилинде калууга стимулдарды сунуштоо же убактылуу кызматкерлерди жалдоо сыяктуу стратегияларды изилдеп жатышат. Бирок, бул чечимдер туристтик сезондун кызуу мезгилинде жумушчу күчүнүн жетишсиздигинин негизги көйгөйүн толук чече албайт.

 Кыскасы, алдыда келе жаткан Жаз майрамы эки миздүү кылыч: жолугушуунун кубанычы жана эмгек тартыштыгынын чакырыгы. Компаниялар бул татаал кырдаал менен күрөшүп жаткандыктан, жумушчу күчүнүн жетишсиздигинин жана натыйжада буйрутмалардын кечиктирилишинин таасири бүтүндөй экономикага таасирин тийгизет.